+7.499.990.73.76(24/7)
/info/330/
Полезная информация

Что нужно знать об увольнении

25 Января 2014     

Достаточно часто в Трудовом кодексе РФ можно видеть такие термины как увольнение, прекращение действия трудового договора или его расторжение. Чёткого определения для них нет, однако нетрудно догадаться, что здесь речь идёт о прекращении каких-либо взаимоотношений между работодателем и нанятым им работником, что бы ни послужило для этого поводом.

Увольнение тождественно прекращению трудового договора.

Расторжение – частный случай прекращения трудового договора. В гл. 13 ТК РФ чётко прописано, что понимается под расторжением трудового договора, – это прекращение всяческих трудовых отношений по обоюдному согласию обеих сторон, указанных в трудовом договоре, или одной из них. Не во всех главах ТК РФ дана одна и та же терминология. Так, например, в ч. 3 ст. 232 ТК РФ речь идёт уже о прекращении отношений на любом основании, а в ч. 4 ст. 58, ч. 3 ст. 178 и ч. 2 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора вообще не связано с желаниями сторон прекратить трудовой договор. Возникает вопрос – как же быть, чем руководствоваться работодателю при составлении кадровых документов? Скорее всего, необходимо отдать предпочтение той терминологии, которую законодатель выбрал для использования в момент закрепления каждого конкретного основания для сокращения сотрудника.

Дабы избежать незаконности увольнения, требуется чётко соблюдать прописанный законом порядок действий при расторжении трудового договора и верно выбрать основание. Если возникли некоторые разногласия с работником по поводу законности действий работодателя, последний должен доказать свою правоту, о чём сказано в п. 21, п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. В противном случае уволенный работник в обязательном порядке подлежит восстановлению в должности на прежнем месте работы.

Рады помочь вам!

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении заявлений, договоров и исков, а так же получением консультации по их подачи в соответствующие инстанции.

Первоначальная консультация - бесплатно. Составление документов (заявлений, жалоб, договоров, исков, претензий) от 3 000 рублей.