+7.499.990.73.76(24/7)
/info/587/
Полезная информация

Все о больничном: защита своих прав

20 Марта 2015     

Каждый работающий человек должен оперировать такими понятиями, как право на больничный, способ его расчета, срок получения соответствующего пособия по нетрудоспособности, как данный вопрос регламентирует трудовое законодательство РФ, какие последствия могут ожидать работника при использовании недостоверного документа. Право на временное освобождение от выполняемых должностных обязательств в результате нетрудоспособности – базовое понятие, которым нужно уметь грамотно оперировать. Тем более, учитывая то разнообразие болезней и бытовых травм, которые настигают нас на каждом углу.

Порядок определение суммы выплат по нетрудоспособности

Единственным документом, который необходимо представить сотрудником для получения пособия – листок нетрудоспособности. Других документов от застрахованного лица требовать не могут, если идет речь о рассматриваемом пособии.

Порядок выдачи данного документа регламентирует статья 13 ФЗ №255 от 2006 года, регламентирующий порядок страховых отчислений. После получения больничного листка, работодатель рассчитывает и назначает пособие. Размер полагающего пособия рассчитывается согласно статье 7 выше упомянутого закона. Три дня больничный оплачивает страхователь, а с четвертого дня – средства перечисляет ФСС РФ.

Сумма пособия главным образом зависит от стажа застрахованного лица:

  • полная сумма среднего заработка при условии наличия стажа больше 8 лет;
  • если стаж равняется 5-8 годам – размер выплат составит 80% заработка;
  • стаж - меньше 5 лет, вам вернут 60% среднего заработка.

Лист нетрудоспособности выполняет две важные функции:

1. Подтверждает временную нетрудоспособность работника, дает право на это время освободить его от выполняемой работы.

2. Является документом-основанием назначения соответствующих выплат.

Средний заработок: расчет суммы для каждой категории сотрудников

Статья 14 ФЗ №255 определяет порядок расчета размера среднего заработка конкретного работника. Во внимание принимается среднегодовой заработок за два последних года работы (до наступления болезни), независимо от места трудоустройства. Данный показатель, согласно нормам законодательства, состоит из:

  • всех видов выплат за данный период;
  • прочих вознаграждений, с которых работодатель делал отчисления в государственные страховые фонды.

Если на протяжении данных двух лет работник не может похвастаться заработками или они ниже минимального уровня, то средним заработком признается МРОТ, установленный государством на момент оформления листка нетрудоспособности. Если есть место факту превышения размера годового дохода определенных предельных значений, из которых должны оплачиваться страховые взносы, то размер средних заработков рассчитывают, исходя из последних граничных сумм. Предельное значение в 2013 году равнялось 568 тысячам рублей, а в 2014 - 624 тыс. рублей.

Если говорить о работниках, что работают неполный день или неделю, то сумма их пособия будет напрямую зависеть от продолжительности работы.

Оформление пособия по нетрудоспособности при болезни ребенка

Когда сотруднику необходимо ухаживать за болеющим ребенком, то на окончательную сумму больничного пособия будет влиять возраст ребенка, условия лечения и ряд других обстоятельств.

Зависимо от возраста ребенка, который нуждается в уходе, выплаты рассчитывают таким образом:

1. Возраст меньше 7 лет. В данном случае, на пособие следует рассчитывать весь срок стационарного или амбулаторного лечения. Но, срок не должен превышать 60 дней на протяжении календарного года. Если имеет место быть факт наличия у ребенка одной из перечисленных болезней Приказа Минздравсоцразвития РФ №84н, принятом в 2008 году, то срок выплат составляет 90 дней на год.

2. Возраст ребенка 7-15 лет. Выплаты проводятся до 15 дней при каждом случае болезни, но общее количество дней выплат за год не превышает 45 дней по сумме случаев.

3. Если ребенку меньше 18 лет, но он имеет ступень инвалидности, то максимальный срок выплат – 120 календарных дней.

4. Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком, который не достиг пока совершеннолетия, предусматривает выплату пособия все время стационарного лечения.

5. При поствакцинальном осложнении или онкозаболеваниях, выплаты предусмотрены на период совместного пребывания в лечебнице (при стационарном и амбулаторном лечении).

Зависимо от условий лечения, выплаты рассчитываются следующим образом:

1. Амбулаторное лечение. В данном случае, 10 дней сумму выплат рассчитывают на основании наличия страхового стажа, а все последующие дни выплат – с расчетом 50% среднего заработка.

2. Лечение в стационаре. Выплаты зависят исключительно от стажа застрахованного лица, не зависимо от периода.

Порядок оформления больничного для ухода за болеющим внуком

Законодательство РФ предусматривает, что каждое застрахованное лицо может воспользоваться законным правом, и оформить на период ухода за несовершеннолетним, который болеет, выплату пособия. И данным правом могут использоваться как родители, так и бабушки-дедушки, и даже другие родственники.

Чтобы оформить пособие и получить соответствующие выплаты, от родственника болеющего ребенка требуется лишь листок нетрудоспособности. Дополнительно никаких документов от сотрудника работодатель требовать не может. Сумма выплат будет рассчитана с использованием вышеуказанными условиями.

Защита работников на больничном: нормы трудового законодательства РФ

Первое, что гарантирует наше отечественное законодательство, так это невозможность увольнения работника во время подтвержденной временной нетрудоспособности. Среди прочих гарантий, стоит отметить такие:

  • право продление части отпуска;
  • право на перенесение такой части отпуска на иной период;
  • запрет привлечения в данный период к дисциплинарной ответственности, а также многие другие.

Срок сохранения рабочего места за работником

Если нетрудоспособность сотрудника длится внушительный срок, но, при этом, подтверждена соответствующим документом, работодатель посбавлен права уволить такого сотрудника. Минздравсоцразвития России постановляет, что листок нетрудоспособности максимально может выдаваться на 10 месяцев, но, исключительно по решению комиссии врачей и при положительном клиническом прогнозе.

Но, определены и случаи, в которых больничный может быть оформлен также на 12 месяцев, при условии периодичного его продления через 15 дней по решению соответствующей комиссии. Такими случаями являются:

  • последствия реконструктивных операций;
  • травмы;
  • туберкулез.

Если работник болеет больше 4 месяцев, то по их истечению он должен пройти медико-социальную экспертизу. Заключение данной экспертизы будет служить основанием работодателю в ходе принятия решения об увольнении сотрудника или возможности его перевода на иную должность.

Работодатель может воспользоваться правом и временно перевести работника на должность, которая в большей степени будет подходить его состоянию здоровья и физическим возможностям. Перевод должен соответствовать медицинскому заключению. Если сотрудника не устраивает новая должность, и он отказывается от перевода, работодатель получает право расторгнуть договор, прекратив, таким образом, трудовые отношения с сотрудником (ст. 77 ТК). Также действие трудового договора можно прекратить, если работодатель не способен предоставить подходящую сотруднику работу.

Обратите внимание!!! Все работники должны помнить, что без проведения медицинской экспертизы и получения заключения, согласно которому рекомендуется перевести сотрудника на другую должность, у работодателя нет права его уволить.

Вопрос оплаты выполненной работы во время больничного

Работник, которому назначено пособие по нетрудоспособности, не должен в этот период выходить на работу. Нарушение данной нормы грозит понижением уровня выплат до размера МРОТ, поскольку работник нарушает предписанный ему режим. Законодательством не предусмотрена возможность одновременно оплачивать и работу, и пособие.

Последствия использования недостоверного листка нетрудоспособности

Предложения о быстром и не затратном оформлении листка нетрудоспособности можно найти на каждом шаге, даже в самых медицинских учреждениях. И многие граждане неоднократно пользовались такими услугами, даже не подозревая о последствиях. А они могут быть крайне серьезными. Нарушителю может грозить как уголовное дело, так и судебное разбирательство с необходимостью в итоге возмещать ущерб работодателю.

Уголовный кодекс предусматривает, что за использование подложного документа, работник может быть наказан следующим образом:

  • назначение штрафа на 80 тысяч рублей или на сумму равную 6-месячному доходу;
  • 480 часов работ обязательного характера;
  • два года исправительных работ;
  • 6 месяцев ареста.

Более того, если докажут факт подделки листка нетрудоспособности, работодатель получает полное право уволить работника по причине прогулов. А сумму уже выплаченного пособия придется возмещать работодателю.

Рады помочь вам!

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении заявлений, договоров и исков, а так же получением консультации по их подачи в соответствующие инстанции.

Первоначальная консультация - бесплатно. Составление документов (заявлений, жалоб, договоров, исков, претензий) от 3 000 рублей.