+7.499.990.73.76(24/7)
/info/601/
Полезная информация

Увольнять надо грамотно

1 Апреля 2015     

В процессе работы возникают ситуации, когда работодатель вынужден прекратить трудовые отношения и издать приказ по предприятию об увольнении работника. Все действия в этом направлении должны соответствовать требованиям Трудового кодекса, в том числе статье 84. Но статья не дает работодателю подробной информации о самой процедуре увольнения и тех шагах, которые с ней связаны. В этом случае на помощь приходят другие нормативные акты, регулирующие действия работодателя в данной ситуации.

При увольнении надо: 1) решить вопрос с возможностью предоставления увольняемому отпуска; 2) выпустить приказ о расторжении договора и сообщить об этом работнику; 3) произвести полный денежный расчет; 4) внести необходимую информацию в трудовую книжку и другие документы работника и выдать их, заручившись подписью владельца; 5) проинформировать (в случае необходимости) государственные и муниципальные органы о разрыве производственных отношений с работником.

Все эти действия предпринимаются, если решение работодателя об увольнении принято окончательно.

В ходе увольнения могут быть допущены нарушения в последовательности оформления документов, что не дает права признать незаконным факт прекращения трудового договора и обязать работодателя изменить свое решение. Об этом свидетельствуют судебные решения городских и областных судов. Такие судебные процессы были в Туле, Кемерово, Челябинске, а также рассмативались Приморским и Алтайским краевыми судами и Верховным Судом России. Все они были солидарны в своем решении. Тем не менее, если руководитель в ходе увольнения нарушает требования ст. 84.1 Трудового кодекса, появляется повод для его привлечения к административной ответственности, что подтверждают судебные акты областных судов Москвы и Самары.

Таким образом, судебная практика показала, что одновременно, допуская определенные отклонения от установленного законом порядка оформления увольнения, работодатель рискует быть привлеченным и к материальной ответственности

Юридическая помощь в решение трудовых споров

Рады помочь вам!

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении заявлений, договоров и исков, а так же получением консультации по их подачи в соответствующие инстанции.

Первоначальная консультация - бесплатно. Составление документов (заявлений, жалоб, договоров, исков, претензий) от 3 000 рублей.