+7.499.990.73.76(24/7)
/info/858/
Полезная информация

Справочник по трудовым спорам

25 Июня 2015     

Права граждан, которые определены законом, а также что влечет за собой их несоблюдение

Основным законом, которые определяет права, и обязанности рабочих прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации, а точнее в статье 21.

Опираясь на вышеуказанный закон и статью, каждый человек, который является рабочим, имеет следующие права:

  • Заключать, вносить коррективы, а также расторгать трудовой договор в установленном порядке и в соответствии с условиями Трудового кокса, и прочими законами федерации.
  • Получать работу, которая оговаривается в заключенном трудовом договоре.
  • Право на получение в установленные сроки, а также в полном объеме оплаты за выполненную работу, которая соответствует квалификации сотрудника, сложности выполняемого труда, количеству и качеству выполненной работы.
  • В соответствии с коллективным договором иметь рабочее место, которое отвечает всем нормам и требованиям охраны труда, прописанным в государственном законе.
  • Неотъемлемое право на получение отдыха, который достигается за счет установления нормированного рабочего дня, или же сокращенного рабочего времени для определенных категорий рабочих, занятых на отдельных работах.
  • Получение выходных дней в течение рабочей недели, праздничных дней и отпусков каждый год.
  • Получение расширенной и правдивой информации об условиях работы и требованиях, которые предъявляются к охране труда на рабочем месте, в том числе и реализация законного права о специальной оценке предоставляемых условий для выполнения труда.
  • Получение специализированного образования, а также подготовку, в том случае если она необходима и оговаривается Трудовым кодексом или другим Федеральным законом.
  • Сообщество, в том числе и реализацию права на создание профсоюзов, а также вступление в такие сообщества с целью защитить свои права и свободы как работника.
  • Принимать участие в управление организацией, в том случае если это предусматривает Трудовой кодекс или другой Федеральный закон.
  • Проводить всеобщие переговоры и заключать такие же договора и соглашения посредством своих представителей. Получать сведения о ходе выполнения всеобщего договора или соглашения.
  • Защищать свои права, свободы и законные интересы любым способом, который является законным.
  • Решать индивидуальные и коллективные споры, связанные с процессом производства в том порядке, который устанавливает трудовой кодекс, не исключая реализации права трудящихся на забастовку.
  • Получение компенсации за вред или ущерб, который был получен в процессе производства, в том числе и моральное удовлетворение требований согласно Трудовому кодексу или другому Федеральному закону.
  • В тех случаях, которые предусматривает Федеральный закон иметь обязательное социальное страхование.

Если права, которые были указаны выше, нарушаются со стороны работодателя, то на него накладывается ответственность. С учетом того, какой пункт прав сотрудников был нарушен, на работодателя накладываются следующие типы ответственности:

1. Гражданская.
2. Административная.
3. Уголовная.

Рады помочь вам!

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении заявлений, договоров и исков, а так же получением консультации по их подачи в соответствующие инстанции.

Первоначальная консультация - бесплатно. Составление документов (заявлений, жалоб, договоров, исков, претензий) от 3 000 рублей.