+7.499.990.73.76(24/7)
/news/5152/
Новости

Почему работодатель просит уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию

17 Февраля 2017     

Конституция закрепляет, что любой человек независимо от статуса, возраста или национальности имеет право на труд, причем именно на труд свободный. Также это норма Высшего закона означает, что каждый гражданин страны может трудоустроиться на работу и получить за свой труд соответствующее вознаграждение.

db71738f.jpg

Однако в реальной жизни работники часто сталкиваться с различными формами давления со стороны работодателя. Формы эти могут выражаться, например, в желании руководителя уменьшить заработную плату, оставив при это прежний объем обязанностей. Если же работник высказывает недовольство, его могут недвусмысленно попросить уйти.

Зачастую у нанимателя может и вовсе не быть обоснованного повода для увольнения. Например, просто надо взять «нужного человека» и работника начинают склонять уйти по «своему» желанию.

Поэтому если работнику поступила такое предложение, то не следует бежать за ручкой и бумагой, нужно все хорошо обдумать и возможно найдется выход из положения.

Конечно, когда речь идет о государственной организации, то такое предложение в принципе маловероятно. Ведь в таких организациях очень четкие и прозрачные требования к составу работников и штатному расписанию. Поэтому любые необоснованные передвижения работников создают дополнительные сложности, связанные с требованиями законодательства в этой сфере.

А вот коммерческие структуры часто грешат тем, что вынуждают своих сотрудников «уходить» как бы по своему желанию.

Почему работодатель настаивает на этих основаниях увольнения:

* Подмена сокращения штата или должности. Такое увольнение предполагает соблюдение определенной процедуры. Работодатель должен сказать работников о планируемых действиях как минимум за 2 месяца, сделать это надо письменно – вручив уведомления. Раньше можно уволить только, если работник напишет письменное соглашение, плюс выплатить компенсацию.
* Второй момент, который также отпугивает от проведения процедуры сокращения, это необходимость действительно сократить определенную должность. А это означает, что на эту должность нельзя будет принять другого работника, так как это потребует обратной процедуры по введению новой должности.
* Ну и наконец самое главное в сокращении штата – это выходное пособие, которое должен выплатить работнику работодатель. Оно равняется среднемесячному заработку. Поэтому все эти нюансы говорят не в пользу такого увольнения для нанимателя.

Подмена увольнения за отказ продолжить работать, по причине изменения условий трудового соглашения. Когда наниматель предлагает увеличить работнику объем обязанностей или уменьшить жалованье, это означает, что он хочет изменить содержание трудового соглашения, который с ним заключал. Сотрудник не обязан соглашаться. В этом случаю работодатель должен его уволить по указанному выше основанию.

Использование этого способа предполагает:
- оповещение за 2 месяца;
- при отказе - выплату двухнедельного жалованья.

Этот способ также создает немалые трудности для организации.

При поступлении сотруднику предложения уволиться, не всегда надо сразу соглашаться, стоит задуматься не пытается ли работодатель выбрать для себя путь наименьшего сопротивления.

Адвокат Чанышев Тимур Анверович

Рады помочь вам!

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении заявлений, договоров и исков, а так же получением консультации по их подачи в соответствующие инстанции.

Первоначальная консультация - бесплатно. Составление документов (заявлений, жалоб, договоров, исков, претензий) от 3 000 рублей.