+7.499.990.73.76(24/7)
/news/5153/
Новости

Что делать, если вас уволили?

18 Февраля 2017     

В последние годы стала достаточно распространенной практика увольнения сотрудников без предупреждения. Особенно грешат этим коммерческие организации. Практически никто не застрахован оттого, что придя на работу утром, он не получит на руки приказ с формулировкой: «уволить за несоответствие занимаемой должности».

5b5c3f3c.jpg

Если вы считаете, что увольнение было незаконным, не нужно отчаиваться, ведь вы можете подать в суд на работодателя с требованием восстановить вас в должности и выплатить компенсацию. Конечно, придется немало побегать, написать невероятное количество заявлений, постоянно вспоминать об этой стрессовой ситуации. Скорее всего, придется и отпрашиваться с новой работы, чтобы участвовать в заседаниях суда. Казалось бы, легче плюнуть на все и забыть, как страшный сон. Но все же свои права следует отстаивать.

В трудовом договоре обязательно прописан пункт о порядке его расторжения. Как правило, работодатель обязан предупредить сотрудника о том, что он в одностороннем порядке собирается расторгнуть договор. То же касается и сотрудника. Сроки предупреждения составляют не менее 14 календарных дней. Если сотрудник узнает о своем увольнении непосредственно в момент, когда подписан приказ, это уже квалифицируется трудовым законодательством как незаконное увольнение, или препятствование реализации права на труд. Что влечет для работодателя незаконное увольнение? В первую очередь он обязан выплатить сотруднику не полученный им заработок. Такая же обязанность возникает и тогда, когда сотрудника без его согласия перевели в другое место, где оплата ниже прежней, и даже когда его уволили без предупреждения в связи с сокращением штата. Сотрудник вправе потребовать компенсацию и когда работодатель:

- задерживает выдачу трудовой книжки;
- внес неверную или некорректную запись в трудовую книжку;
- внес в трудовую книжку запись, не соответствующую трудовому законодательству.

Да, задержка выдачи трудовой книжки также расценивается законом как вынужденный прогул. По Трудовому кодексу, работник должен получить свою трудовую книжку не позднее 10 дней со дня ознакомления с приказом.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает положение о том, что если суд признает увольнение или перевод незаконным, сотрудник может потребовать своего восстановления. Естественно, что пока идут разбирательства, он на работе отсутствует. Это отсутствие определяется законодательством как вынужденный прогул. Длительность его рассчитывается с даты увольнения до решения суда о его незаконности. При этом сотруднику за все это время положена зарплата.

Если до момента, когда суд вынесет решение, сотрудник уже нашел другую работу и не намерен возвращаться, он может потребовать только, чтобы ему выплатили компенсацию и изменили некорректную запись в трудовой.

Если суд вынес постановление о незаконности увольнения, это решение должно быть немедленно исполнено. Эта норма прописана в статье 396 Трудового кодекса. То есть, если работодатель собирается оспорить данное решение суда, все равно до пересмотра дела он обязан допустить сотрудника к работе.

Какая может быть компенсация

Статья 395 Трудового кодекса РФ гарантирует возмещение денежных требований сотрудника в полном объеме в том случае, если суд признает их обоснованными. То есть, выплачивает компенсацию полностью, независимо от того, сколько времени продлился этот прогул и независимо от того, работает уже сотрудник в другом месте или нет. Более того, срок вынужденного прогула законом не ограничивается. То есть, судебные тяжбы по этому вопросу могут затянуться на полгода или даже год. И если суд вынесет решение в пользу сотрудника, работодатель будет оплачивать ему весь этот период.

Незаконно уволенный сотрудник вправе также потребовать и возмещение морального вреда. Размер его будет определять суд, но желаемую сумму в заявлении оговаривает сам сотрудник. А он может составлять от одного рубля до нескольких миллионов (конечно, миллионную компенсацию суд вряд ли удовлетворит, но сумма может быть существенной). Еще одно материальное взыскание, которое может быть наложено на работодателя – это индексация задолженности по зарплате. Суммы здесь не значительные, но выплатить также придется.

Конечно, не следует рассчитывать на получение компенсации конкретно в том размере, в котором она назначена судом. Ведь существуют еще и налоговые и страховые выплаты. Суд вычесть их не вправе, так как это обязанность работодателя. Поэтому сотрудник при получении компенсации и индексации должен быть готов к тому, что из его зарплаты будет удержано 13%. А работодатель будет вынужден еще и уплатить единый социальный налог.

Подать на работодателя в суд увольнении сотрудник может в течение определенного периода. Это три месяца со дня, когда ему стало известно об увольнении, или в течение одного месяца с того, дня, когда он получил приказ на руки. Эти сроки прописаны в трудовом законодательстве.

Чтобы избежать судебных тяжб, работодателю следует тысячу раз все взвесить и попытаться решить с сотрудником вопрос об увольнении мирным способом. Если организация по какой-то причине больше не нуждается в данном сотруднике, проще расстаться по соглашению сторон и выплатить ему компенсацию, чем идти на нарушение закона со всеми вытекающими последствиями. Существует здесь и риск серьезно испортить свою репутацию, как работодателя. Ведь в век информационных технологий в течение нескольких минут можно получить информацию о любой компании, в том числе и от бывших работников.

Самому сотруднику стоит также все обдумать прежде, чем подавать в суд на работодателя. Во-первых, после восстановления в должности вряд ли сам работодатель будет долго терпеть его и обязательно найдет повод уволить, но уже на законных основаниях. А во-вторых, этот опыт может негативно сказаться на дальнейшем трудоустройстве: мало кто из работодателей захочет получить в штат такого правдолюбца, пусть даже и высокопрофессионального.

Адвокат Чанышев Тимур Анверович

Рады помочь вам!

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении заявлений, договоров и исков, а так же получением консультации по их подачи в соответствующие инстанции.

Первоначальная консультация - бесплатно. Составление документов (заявлений, жалоб, договоров, исков, претензий) от 3 000 рублей.